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建立创业型人才的环境 培养小老板

发布: 2015-3-02 07:24 |  作者: 函子 |   查看: 2401次

          小老板是社会发展的驱动力,创业人才的培养可以综合性的提高人的素质,提高人才的社会的责任感,以促进社会的积极发展。

          建立社会公平竞争的环境,创造鼓励勤劳致富的途径。小政府,大社会。

          中国的改革开放已经进行了相当的一段时间,从计划经济到市场经济走出了一条社会主义初级阶段的路线,可以说取得了很大的成绩也付出了相当大的代价。特权阶层的形成以及官商结合的腐败破坏了市场竞争的公平性,因而也破坏了社会的可持续发展,直接导致了道德伦理的破坏。

         创业型人才需要具有为社会服务的观点,需要顾及他人的感受和利益,不推崇特权,倡导一种每个人是社会的一分子的理念,以建立美好的相互扶助的社会。

         建立诚实说真话的社会风气,倡导真正的文明和对好人好事的尊敬和维护。

         政府尽量创造人才创业宽松的环境,鼓励公平竞争创业。公务员需要有对社会发展的责任感同时也要对好的公务员进行表彰,鼓励各尽所能,忠于职守!

         建立服务业的理念,形成社会的好的风气!

         小老板需要有生意的头脑,需要建立良好的工作团队,需要遵纪守法并缴纳税务,需要知道商机,需要感恩和回报,因此,做一个小老板是不简单的,做好一个小老板更不简单!这也是人才进步修练的一个很好的途径,社会和政府应该给予鼓励和肯定!

         鼓励建立社会慈善体系,建立一定的宗教的观点,建立宗教给人的精神上的寄托,寻找人的精神境界和对于做好做坏的报应理念。

        大老板都是从小老板开始的。建立正确的价值观和民生的基本保障,这是政府要做到的,鼓励培养开创性人才,服务型人才和有责任感使命感的人才,建立英雄主义的大智慧大理想!

        树立社会的榜样和各行业的榜样,建立良好的互动系统!

        鼓励发展农业,自力更生,自谋职业和独立自主的精神!

        建立是非的标准和宣扬勤奋与自主!

        小老板做好的产品做好的服务做好的人,家庭好,社会好,环境更好!

      

         泰国湖北商会会长韩宗渭

TAG: 人才
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