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人才的几个新标准

发布: 2010-5-23 21:09 |  作者: 函子 |   查看: 1027次

发布时间:2009-06-08 22:54:28 

 

竞争的直接化和残酷化使原来的人才标准发生了质的改变,现在需要有认识到竞争本质的人才参与合作,需要胸怀宽广、眼光深远的人才参与谋略,需要充满激情的人才来共同抵御竞争的压力与风险,更需要情同手足象兄弟姐妹一样的人才精诚合作,共同打造独特的、牢固的商业战队!

 

如果明白了这些道理,应该非常清楚为什么一边“良才难求”,一边却是“怀才不遇”的奇怪错位!同样的,也应该知道什么是新的人才标准?假如你被淘汰,证明你缺乏对新的商业要求的理解,或者欠缺某一方面的认识.仔细看来,新的人才标准主要有四个方面的要素:能力、智慧、心态、激情。
  

能力:过去通常把能力定位为“我会什么”,特点是技能性和单一性。现在不行了,能力分解开来包括技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……等等,需要复合各方面的要素,听起来好象很复杂,其实这当中仅仅需要精其中一项或者几项,理解并会应用其他项内涵。比如技能精,配合其他能力你就可以在一个团队里从事生产和研发工作,成为高级技师!假如还比较擅长协调和沟通,就一定能够承担负责生产和研发的管理工作,成为技术主管或者经理…… 当中只要一项能力是你的特长,在企业或者公司里就会有相应的职务和位置,但要建立在其他能力的深刻理解和辅助的基础上,否则你再能也一无是处!

 

因为商业竞争进入自由搏击状态,所以企业、公司的结构形式变得不稳定和无规则,谁也不知道自己的对手会出什么招、什么时候出招,竞争的过程也变成了直接的团队冲撞,想要不被撞散,就需要人才组成一个紧密的、相互关联的整体。因此对组成这个结构的人才要求也悄悄的发生改变,需要人才用长处去弥补别人的短处,相互渗透和溶解,多余的无效资源会被挤出去,也就是我们说淘汰!同规格的人才太多,当然会产生过剩!因此有人发出“没有合适的人才,只有合适的人”的感叹说到底我们的人才能力单一,而技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力若懂得融会贯通就可以满足竞争需要。
  

人才的智慧和心态,之所以把智慧和心态连在一起,是因为心态经常决定智慧的发挥和趋向。从商业的角度看世界,人类只前进了两步,一步是过去的体力群集时代和现在的智力群集时代。智力军团化合作的今天,要求每一个人才更加懂得“用脑子去做事”,除了“做事”,智慧用錯什么地方都会给公司、企业或者团队带来灾难。小时候常听老人讲:大河有鱼,小河有虾。这句话用在人才身上,就是需要人才懂得用智慧为“大河”培育尽可能多的鱼,而不是用智慧去钓走大河里的鱼,“人才难求”这样的感叹,其实并不是人才真的那么少,而是非常多的人才的心态引导智慧走错了路。谋权的有,夺利的有,以至于因为勾心斗角,相互倾诈搞得一个良好的公司、企业或者团队分崩离析。这些都是人才的智慧用错了地方的结果。

 

人才最容易踏进去的误区,就是薪资待遇的平衡心态。一万个人才在开始了职业道路之后,多于99%的人会因为不满意薪资待遇而进入下一轮职业的轮回。仅仅会有1%不到的人才坚持走完人才的成长之路,从低级、中级、高级到英才。那些99%早早夭折的人才,就是因为躁动多变的心态驱使智慧作祟,伤了公司害了自己。从职业的角度来看看薪资待遇问题,薪水、福利、职权是人才选择职业的前提标准,如果人才不满意这些标准,肯定不会选择进入一家公司或者企业,通常产生心态不平衡是以,人才的标准工作一段时间后,或者是大河里鱼多起来的时候,人才就开始扒拉私人小算盘了。薪水不加不满意,职位不升也不满意,工作环境没有变还是不满意。不满意的东西多了,问题也就来了。其实我们应该明白一个道理,老板不会印钞票,公司同样要成长。大河里的鱼是一个智慧的团队共同培育的,与人才获得的虾比,大河里的鱼要应付公司的发展、竞争的风险,所以有虾吃了就不要不满足。至于职务,现在的企业处于人才短缺时代,基本是超才而用,职务不变一定有原因。并不是倡导什么无私奉献,适当的增长也应该去主动获取,但薪资待遇有个社会标准和行业标准,不可能也不会无限制膨胀,别似图用智慧来改变标准。

 

假如你是一个公司不可缺少的人才,公司会用合理的待遇保护你,假如是可有可无的人才,证明你还应该成长,待遇问题,就满足些为好。对我们职业人才来说,职业就是自己的事业,干事业需要充满激情。就象一个艺术家,要有创作的激情,要有创作平台,还要有认可和荣誉,酬劳对人才来说,不是其从事职业的唯一目的。
  

激情,职业是职业者的事业,把自己的事业放到一个团队去发展,就应该象艺术家一样,展示出人才的魅力。用激情去面对工作,面对压力,甚至用激情去抵抗风险。应该珍惜和爱护提供自己舞蹈平台的公司,要知道,没有舞台的舞者是悲哀的,有舞台不用心舞蹈的舞者是可耻的。适合了才选择,选择了就用心去舞蹈,用激情去创造。

 

人才的几个新标准:复合能力、智慧、心态和激情,每一项都是产生辉煌的必要条件,正视这些,会带你真正走上黄金之旅,否则,你将对不起“人才”两个字。来源: fristweb

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